李某系某家具企业职工，在工作期间，单位曾要求所有未婚或已婚未育女职工缴纳一定的费用生育保险费，李某拒绝缴纳。后李某怀孕，单位仅仅给予李张某产前15天，产后45天的产假，其他费用一概不理。李某不服，诉之法院。

法院认为，企业强制女职工缴纳生育保险费的做法违法，根据《企业女职工生育保险试行办法》规定，职工个人不缴纳生育保险费，而应由企业缴纳。根据《女职工劳动保护规定》，女职工产假至少为98天，其中产前15天，该企业之给予李某产后45天的产假，属违法行为。李某应享有一系列的生育医疗服务，而该企业一概不理的行为也属违法行为。

遂判决该企业按李某月平均工资3000元的标准支付98天生育津贴和物价补贴；同时由企业承担检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费用等。